Denne nettsiden benytter cookies (informasjonskapsler) for å bedre din brukeopplevelse og for markedsføringsformål. Du kan lese mer om vår bruk av cookies, og hvordan du selv kan deaktivere dem her.
Ideen om at det er toppsjefen som vet best, passer dårlig i dagens digitale arbeidsliv hvor enkeltindividenes spisskompetanse er avgjørende. Ledere som tror de sitter med alle svarene risikerer å gå glipp av medarbeidernes innsikt, noe som kan skape mistillit mellom ledelsen og de ansatte.
